公益慈善常做常新。当前，公益慈善行业面临知识和方法更新、数字化转型、规范制度精细化等诸多挑战。社会急需具有相关素质和能力的青年人才进入公益慈善行业，担当时代重任。但是，公益慈善行业的工作岗位对青年人才的吸引力不高，具有社会工作、公益慈善管理等专业背景的毕业生选择进入公益慈善行业的比例较低。

为促进青年公益人才成长，首先需要明确的政策支持，消除社会对公益慈善岗位的就业偏见，让公益慈善成为国家重点支持的就业领域之一。2022年6月，共青团中央发布《共青团做好新时代青年人才培养工作的行动计划》，提出把公益人才作为当前青年人才培养工作的重要内容。

其次，要提高公益慈善行业的工资待遇，扩大职业上升空间。公益慈善组织在促进第三次分配、参与社会治理、提升社会整体精神文明水平方面发挥着重要作用。要建立社会资金进入公益慈善领域的公共平台，加大向公益慈善组织购买服务的力度，让新入职员工不觉得待遇低，让骨干杰出人才有事业成就感，从源头解决公益慈善行业工资待遇低的问题。

第三，要建立符合公益慈善行业人才培养规律的青年公益人才培养体系。公益慈善领域需要高素养、宽视野、多学科的人才队伍。社会工作、公益慈善管理等专业培养要和公益慈善组织的实践对接。要扩大公益慈善方向的职业学位教育，让真正希望从事公益慈善事业的青年人才获得专业教育机会，让具有专业背景的青年人才以能够进入公益慈善领域工作为荣。